Академия HR

БЛОК 1. HR – ФУНКЦИЯ, РАБОТАЮЩАЯ НА СТРАТЕГИЮ КОМПАНИИ

·        Базовые представления, основополагающие организации и бизнеса

·        Что про бизнес думают собственники, директора, рядовые сотрудники

·        Зачем бизнесу идеология и как диагностировать персонал

БЛОК 2. СТРАТЕГИЯ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

·        Как выстроить процессы

·        Работу со стратегией и корпоративной культурой

БЛОК 3. МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ

·        Какие люди будут наиболее эффективны в компании с выбранной и описанной корпоративной культурой

·        Какие люди лучше всего отвечают интересам бизнеса

БЛОК 4. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

·        Система оценки для сотрудников компании, позволяющая им знать и понимать свою траекторию развития

·        Методы, помогающие нанимать подходящих сотрудников и принимать сильные кадровые решения

БЛОК 5. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

·        Методы привлечения персонала, который нужен именно вашей компании

БЛОК 6. ОБУЧЕНИЕ И АДАПТАЦИЯ

·        Переход от реактивного обучения к проактивной деятельности

БЛОК 7. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ВОВЛЕКАЮЩАЯ СРЕДА

·        Как создать вовлекающую среду

·        Система мотивации, соблюдающая баланс между потребностями бизнеса и желаниями сотрудников

БЛОК 8. УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА

·        Методы удержания персонала в компании

БЛОК 9. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ

·        Перевод по должностям

·        Перевод в простой

·        Аутплейсмент персонала

·        Exit-интервью

·        Выход на пенсию

БЛОК 10. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА В КОМПАНИИ

·        Принципы создания и развития дистанционных команд

·        Психология управления персоналом

·        Информатизация и автоматизация HR

·        HR аналитика

·        Особенности обучения взрослых (Основы андрагогики)